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试用期非法解除劳动合同的赔偿
2019-11-11 18:11
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精选案例
非法解除劳动合同的赔偿问题
1. 如您已经年满55周岁,依法律规定,公司不得解除劳动合同。 2. 如公司与您协商解除劳动合同,您也同意,则公司应向您支付经济补偿,计算公式:16个月×月均工资。 3. 如公司通知解除劳动合同,未在正式终止劳动关系之前30日通知的,还应在经济补偿之外再支付您一个月的工资。 4. 如公司安排超时工作未足额支付加班费的,还应在结清工资时补足。 具体数额的计算,以及解除劳动合同的程序规定,可来电咨询。 至于您的同事,可以让他们向我或其他劳动争议专业律师咨询,以利维权。
试用期被解除劳动合同
你好,该公司不合理。可向劳动仲裁委申请仲裁,维护你们自身的合法权益。
公司非法解除劳动合同
你好,用人的解除劳动合同行为要根据单位的内部规章制度的具体规定,如果没有这个规定那就属于违法解除
2014非法解除劳动合同赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位涉及到违法辞退,则按前述标准双倍赔偿。
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