因死亡解除劳动合同单位该如何赔偿

不签订劳动合同已经违法，怀孕的妇女是不能解除劳动合同的。建议要求给付双倍工资，签订书面劳动合同。

如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工亡认定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。 如果不能确定劳动关系，尽快向法院起诉要求雇主承担人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 受害人死亡的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，丧葬费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。 建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。

应当赔偿你九个月的工资