单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
2019-10-29 06:02
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精选案例单位单方面解除劳动合同不赔偿怎么办？您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
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用人单位单方面解除劳动合同，应给予什么样的赔偿，如果不赔偿我应该怎么办，还有三年合同没到期这个要看用人单位单方面解除劳动合同的原因，如果确属劳动法第39条规定的情形，比如：严重规章制度的；严重失职；依法被追究刑事责任，或者同时与别的单位签约……那么用人单位是有权单方面解除劳动合同的，而且你也得不到任何赔偿，因为本身过错在你。但是，假如他无故单方解除劳动合同，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，这个法律用语叫“2N”，如果发生争议还要先经过劳动仲裁，再诉至法院。所以关键是他到底为何解除劳动合同，这个是关键，也是如何划分责任的关键，因为对具体情况不了解，所以不能详细为您全面解答
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用人单位劳动合同到期，用人单位单方面提出解除劳动关系按劳动法应该怎么赔偿。你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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单位因为经营不善，要单方面与我们解除劳动合同 我工作未满，一年半，请问怎么赔偿？赔偿三个月工资，属于非法解除劳动合同的赔偿金
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