违法解除劳动合同经济赔偿金
2019-10-23 07:21
找法网官方整理
浏览
-
精选案例违法解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的计算问题你好，违法解除劳动合同的单位应当支付经济补偿金。补偿金和赔偿金选择其一要求。具体看你们双方是否签订劳动合同，工作年限。
-
发布公司即将注销公告，要求员工停职上班，属于违法解除劳动合同吗？可以申请两倍经济赔偿金码吗？无合法理由辞退属于违法解除劳动合同
-
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，经济赔偿金是经济补偿金的2倍。证明事实劳动关系您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿 金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
-
赔偿金倍数协商没有达成一致，不给任何补偿，变相违法解除劳动合同，不给于任何经济补偿，怎么维权申诉公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中