公司双方协商解除劳动合同如何赔偿
2019-10-18 18:55
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精选案例公司与个人解除劳动合同如何赔偿您好，按照你的工龄来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，超过6个月的算一年，不到6个月的算半个月工资，计算标准以解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。
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公司与个人解除劳动合同，该如何赔偿？若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。
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协商解除劳动合同赔偿的问题您好！您咨询的问题属于劳动纠纷案件。根据劳动合同法相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍【一般总共是11个月】的工资。 用人单位违反《劳动合同法》的规定未与劳动者签订书面劳动合同的或未为职工购买社保等其它违法法律规定的情形时，解除劳动关系，您可以要求其支付经济补偿金和补交社保。
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经双方协商解除劳动合同是视为甲方解除劳动合同吗不是，劳动者和用人单位双方同意解除，可依法要求每工作一年支付一个月工资的经济补偿
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