不签订劳动合同的赔偿
2019-08-07 00:03
找法网官方整理
浏览
-
精选案例未签订劳动合同、加班费不按标准计算，能得到怎样的赔偿你好！公司行为违法，你可以申请劳动仲裁，要求双倍工资、加班费、经济补偿金、补缴社保等。
-
公司故意调动原先办公室工作岗位(劳动合同签订的工作岗位，产假前一直从事的岗位)企图不赔偿本人从而挤走可以依法要求补偿金，关键是收集好证据进行，具体请来电话详谈！
-
我在公司干了18个半月了，公司从未与我签订书面劳动合同，我想申请仲裁要回不签合同的赔偿，你好，可以申请劳动仲裁要求双倍工资并且要求经济补偿金，但是你需要有证据证明你是公司员工才可以
-
公司辞退我，合同未到期，公司逼我签订解除劳动合同书，请问我可以申请仲裁追回还有两个月的赔偿金不？尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了让劳动者在处理劳动纠纷过程中由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中