长期未签劳动合同赔偿
2019-07-25 06:02
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精选案例试用期间未签劳动合同怎么赔偿未签订劳动合同，从劳动关系成立起的次月，应支付劳动者双倍工资。可以要求支付双倍工资及缴纳社会金，协商不成申请劳动仲裁。
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前期未签劳动合同，补签后未签部份是否需能得到双倍赔偿如能证明09年11月进厂的就可以。
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未签劳动合同需要赔偿吗您好，是否赔偿的问题取决于您对事情本身是否存在过错，因此，即使没有签订劳动合同而您对不见的这个阀门有过错的话，您就义务承担赔偿责任。根据您叙述的情况，事故的责任应该由你们三人来共同承担，建议报警来调查处理，查明事情的真想。如果需要法律帮助，可以电话联系。
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未签劳动合同要求赔偿您好。建议您先收集好能证明您与单位存在事实劳动关系的证据，如工卡、工牌、工服、工资条、工资发放的银行转账记录或证人证言等，然后以公司未签订劳动合同为由要求离职，并要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额和经济补偿金。两项合计大概是您本人9个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
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