与离职员工吃散伙饭被解雇
2019-12-23 08:50
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精选案例员工无法胜任公司内的工作,并且与之协商调整薪金未能被对方采纳,如果此时解雇此员工 公司要赔偿吗?你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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企业解雇员工往往不想赔偿员工补偿金而找其他名目让员工自行离职。若是这种情况员工怎么证明是被解雇的？需如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
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何避免新入职员工隐瞒与上家公司有账务上的纠纷被解雇您好，员工与上一用人单位已解除劳动合同的情况下，原纠纷在理论上不得作为解除现在劳动关系的事由，您可在劳动合同中要求员工承诺不存在纠纷，但不得以此要求解除劳动合同。
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如何避免新入职员工隐瞒与上家公司有账务上的纠纷被解雇约定没效果的，不符合劳动法规定
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