十年以上员工离职补偿
2019-11-25 05:15
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精选案例入职十年以上员工的补偿劳动者自己要求辞职的，用人单位没有法定义务。在合同期满内被工作单位开除或则辞退有补偿金:工作一年以内的补偿金为一个月工资。但根据《劳动合同法》规定，因下列原因辞职,也是可以有经济补偿金的. (一)应当订立书面劳动合同而未订立; （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的； （四）用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （五）用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的。 (六)国家的特殊规定的.
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公司与六十岁以上的员工签订劳务合同是否合法,离职能否获得经济补偿你好!60岁已达退休年龄,不能再买社保,签订的是属于劳务合同,不受劳动合同法保护,属于雇佣关系.辞职是没有补偿的.
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外包员工被裁的离职补偿你好，没工作一年支付相当于一个月的工资作为经济补偿金。
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没有签合同，做了十年以上，公司转业，员工有补偿吗？公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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