员工离职保密承诺书
2019-11-04 08:05
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精选案例关于离职保密纠纷的问题你好，看来你的问题的确很令你头疼。劳动者和用人单位约定保密条款的，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中和劳动者约定竞业限制条款，但是用人单位应当在劳动合同终止后，在竞业限制的期限内按月向劳动者支付经济补偿，并且，竞业限制的期限不得超过两年。因此，在你们的劳动关系结束后，单位若不另外支付给你经济补偿，你当然可以从事相关行业，并运用自己所掌握的技术。注意：竞业限制的成立是以用人单位在劳动关系结束后支付经济补偿为条件的，经济补偿不能包含在日常工资中。你大可以去找新工作。
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离职签保密协议您好，此保密协议可通过仲裁诉讼撤消，并要求赔偿。
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离职要写技术保密承诺书，如不守信将罚壹佰万元，此承诺有法律依据吗中华人民共和国劳动合同法 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 离职技术保密承诺书可以写，但用人单位经给予补偿，否则写了也没有约束力。
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离职后公司要求签保密协议可以，但需要支付保密金 。
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