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纬创旷工一天怎么算的
2020-03-09 01:25
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工伤赔偿多少钱一天。 怎么赔的。要怎么算,
发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。
单位的员工守则规定旷工一天处罚一千到三千,旷工三天处罚三千到五千,合法吗?那法律上是怎么规定的
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,高额罚款违法。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
早上睡过头了,没来上班,现在公司算我旷工一天,扣三天的工资,请问公司的做法合法吗?
可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
合同上写的旷工三天开除,旷工一天就被开除了怎么办
涉及非法解除劳动关系,可以通过劳动仲裁的方式获得赔偿
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