咨询专题
旷工开除和辞职有什么区别
2020-03-07 02:33
找法网官方整理
浏览
精选案例
[原创] 咨询辞职与解聘有什么区别?
1、应当是解聘,准备的讲,应该是解决劳动合同通知书; 2、如果你不服单位决定,可以提起劳动仲裁,单位应提供相关证据; 3、你若申请辞职,可能对你不利,可能构成你提前解除合同。
受了工伤以后辞职与不辞职有什么区别
要看几级伤残,至少在工资上是不一样的呀。
在法律规定上辞职与开除有什么区别?
一般情况下,辞职是主动性的,也不需要充足的理由。而开除则是被动的,且要符合法律、规章制度或劳动合同规定的情形。
正常辞职跟非正常辞职有什么区别
非正常可能不会有补偿。
点赞
分享
相关知识推荐
辞退和开除有哪些不同
劳动合同纠纷
9999阅读
开除和辞退有什么区别
劳动合同纠纷
9999阅读
复岗申请书
常用文书
9999人浏览
开除、除名、辞退、解雇,有何法律风险?
解雇辞退争议
9999人浏览
开除、除名和辞退争议的申诉时间怎么算?
劳动争议知识
9999人浏览
解聘和辞职有什么区别
劳动合同纠纷
9999阅读
秘书辞职申请书
公司解除试用
9999人浏览
金沙律师
北京市盈科(广州)律师事务所
辞退和开除的区别是什么
01:29
9999人已看
升职申请书 范文
常用文书
9999人浏览
解雇和开除有什么区别
解雇辞退
9999人浏览
辞退和开除有什么区别
劳动工伤
9999阅读
解聘和辞退的区别是什么
劳动关系法规
9999人浏览
辞退和辞职有什么区别
辞退知识
9999人浏览
辞退和开除的区别有哪些
辞退知识
9999人浏览
没有签订劳动合同,成为正式员工,可以直接离开吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
今天就不想上班了,KTV人员告诉我要交违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者
我被强制离职没签合同怎么办
被强制离职未签合同,可维权。操作包括:1. 收集证据,如工作记录、工资单等;2. 向劳动监察部门投诉
如果老板拖欠工资,是否违法?
可向劳动监察大队投诉,也可提起劳动仲裁
异地公司合作,对方没有履行协议怎么办
异地合同纠纷可以双方当事人协商进行处理,如果协商不成的如果合同中有约定仲裁的可以申请仲裁,如果没有约
老板扣我贴瓷砖工资我砸自己贴的瓷砖现在老板报警了请问违法
砸瓷砖可能违法,应通过合法途径处理纠纷。可以选择与老板协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式维权。根据
宁波产假怎么算?
宁波产假一共128天。其中执行国务院《女职工劳动保护特别规定》的98天产假,女方法定产假期满后,享受
4月29号是调休5月份的国家法定假期,要扣我4月份工资,合理
你好!这个行为是不合理的的
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权