咨询专题
请年假领导不批算旷工
2020-03-07 02:27
找法网官方整理
浏览
精选案例
正当理由请假不批算旷工吗?
可依法要求享受假期
周六请假不批算旷工,咋样处理
周六即使不加班也不能算旷工,可以向公司提异议,同时向劳动局投诉
员工有事请假,领导不批,算旷工吗?
这个看具体情况
工作20年,请年假领导不批,算旷工吗?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
点赞
分享
相关知识推荐
请假领导不批准不来算旷工吗
劳动合同纠纷
9999阅读
有正当理由可是请假不批,算不算旷工
劳动合同纠纷
9999阅读
如果请假不批的话不来算不算旷工
劳动合同纠纷
9999阅读
我要请假单位不批强行休假算旷工吗
劳动合同纠纷
9999阅读
请假不予批准不来上班的算不算旷工
劳动合同纠纷
9999阅读
请假不批算不算旷工
劳动工伤
9999阅读
春节请假不批算旷工吗
法定节假日
9999人浏览
在退休年龄,工厂搬迁的补偿是什么?
结合工作年限和履行情况综合考虑
公司以口头名义说整合车间,原来的工作内容有所改变,要我去其它
建议先与单位沟通,表达拒绝理由。如沟通无果,可向工会反映情况,寻求调解。若仍无法解决,可向劳动仲裁委
没签劳动合同急辞工?
没签劳动合同急辞工,公司不给工资时,首先尝试与公司协商解决。若协商无果,可收集工作证据,如工作记录、
小公司,没有签劳动合同给交了三险,因工作调动辞职了,怎么办
辞职后可要求补偿。操作如下:1. 与公司协商,要求按工作年限支付经济补偿金;2. 协商失败则向劳动仲
宁波产假怎么算?
宁波产假一共128天。其中执行国务院《女职工劳动保护特别规定》的98天产假,女方法定产假期满后,享受
广东东莞公司2个月后搬湖北,不去可以赔偿多少?
当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时,公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁
实习员工工作是损害公司物价需要赔偿吗
实习员工损害公司物价赔偿问题复杂。未签三方协议一般无需赔偿。若签三方协议,根据《民法典》规定,可能需
试用期呢被裁,但是转正流程已经通过了,公司该怎么赔偿?
试用期被裁已转正,赔偿视情况定。符合录用条件被辞,应支付赔偿金,计算方法依据《劳动合同法》第四十七条
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权