口头请假算不算旷工
2020-02-18 00:27
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精选案例厂里之前口头上请假了，可是老板说没写请假条不算请假算旷工的你需要证明已经请假了，不然有风险。
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口头上向主管请假了 但没写请假条 然后老板当旷工 怎样能维护自己的钱财？没写请假条可以算旷工，不清楚的可以咨询我
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请假不批当旷工，辞工困难辞职需要提前30天（试用期提前3天）书面通知单位，到期后辞职生效，不需要单位批准。通常辞快工，单位会不结算最后一期的工资。因此，既想辞快工又不想失去工资的，只能以单位过错（比如：不买社保、恶意拖欠工资等）为由主动解除劳动合同，劳动关系于解除通知到达单位时生效。之后可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资，解除劳动合同的经济补偿金等。如有未签劳动合同等情况，可以一并索赔双倍工资。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。
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过年请假回家，还逼迫员工旷工你好，请假是需要经过单位审批同意的。
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