试用期员工解除劳动关系
2019-10-02 10:45
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精选案例试用期员工没有签劳动合同，公司要解除雇佣关系已经提前七天告知员工，这样做是否违法？员工要求三天必须结公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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我单位员工在试用期阶段 通过了解不适合我单位要求 我想和他解除劳动关系 需要提前几天呢 还有什法律规定如下： 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 如按程序办理的，无需支付补偿。。。。。。。。。。。
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我是亚德林一名刚入职满一个月事用期的员工，遭遇部门以试用期不合格为由解除劳动关系，如果是在试用期内解除劳动合同的，一般没有经济补偿金。
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在试用期用人单位可以和员工解除劳动关系吗？需要赔偿吗？员工投诉到劳动仲裁，会被受理吗？你好，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可以解除劳动合同，但要看具体被解聘的原因，有的不可以。在试用期间被证明不符合录用条件的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。投诉若符合条件，会受理的。
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