咨询专题
10级工伤解除劳动关系
2019-09-15 21:45
找法网官方整理
浏览
精选案例
不解除劳动合同关系可否享受10级的工伤医疗补助金
建议委托律师代理。
胶南工伤平了10级残能陪多少钱解除劳动关系一次性应该赔偿多少钱。
工伤十级,一次性伤残补助金是7个月的本人工资, 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师你好!我是10级工伤,现还在厂里上班,没有解除劳动关系,能赔偿多少钱
没有解除劳动合同赔偿两万元左右
10级工伤,平均工资4200,解除劳动关系,应该赔偿多少钱
十级 工伤的一次性伤残补助金为本人7个月工资,停工留薪期工资待遇不变,如果劳动关系解除或终止的还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
点赞
分享
相关知识推荐
协商解除劳动关系协议书
财会
9999人浏览
被迫解除劳动关系通知书
常用文书
9999人浏览
解除劳动关系协议书范本(适用于用人单位)
合同范本
9999人浏览
公司想以工作调动为由解雇我,我不得不回到原来的职位。公司以调
你可以提起劳动仲裁
本公司要求员工将公司的计算机密码上交,该员工因各种原因拒绝上
可以申请劳动仲裁去处理
合同制员工是否正式编制?
您好,工商主管部门工作人员的最新规定为准
大专就业协议书一定要签吗
大专就业协议书非强制签订。如确定就业意向,可与用人单位签订以明确双方权益;如仍在考虑中,可暂不签订,
2024年5月为止以缴纳社保10年2个月,今天休年假天数是多
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。
上班期间晚上正常下班忘了打卡扣30合理吗
针对不同情况,处理方式如下:若公司规章制度明确规定了忘打卡的扣罚标准且合法合理,员工需遵守并承担相应
在私人地方工作一年多,没有签合同,老板让多干活不同意,被辞退
先确认劳动关系后然后要求支付违法解除劳动的赔偿
非个人原因待岗半年了,公司想协解,应该按照什么标准赔偿
非个人原因待岗半年,公司想协议解除劳动合同,应按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准支付经济补偿。根
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权