工资专项集体合同有效期

你所提到的超假是否是你们公司允许的，如果允许那就没有什么可说的了。 如果公司规章制度不允许，那就不是超假，是旷工。你们公司旷工是怎么规定的？旷工多久公司规章制度定为严重违纪？ 按照《劳动法》第25条第二款规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》也有同样的规定。 这样的话，你的公司完全由理由与你解除劳动关系。 公司要求你去办理手续后结算工资是合情合理合法的。同时公司还可以追究你的法律责任。 至于培训，如果签有合同，而你又未履行完合同，那你就必须按比例支付培训费了。如果约定了违约金的你也得支付的！

依据双方合同约定 ......

您好，您可以拒绝调岗，解除劳动合同并要求公司支付补偿。