员工有重大过失 孕妇
2019-07-03 03:53
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精选案例一般过失与重大过失有什么区别具体案情是什么
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我骑摩托车,以一孕妇相撞,孕妇有16周生全部责任。
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工厂拆迁，孕妇员工能获得哪些赔偿？赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金 产假工资=基本薪金*产假天数（顺产140天，剖宫产170天） 哺乳期工资=基本薪金*哺乳期天数（哺乳期直到宝宝一岁止，即365天减去产假天数） 经济补偿金=过去12个月的平均工资*工作年限（每满一年赔偿一个月工资，不足半年的按半年计算，满半年不足一年的按一年计算） 不知道公司何时给你停保，如果在你生产前停保，则之前的产检费用及生小孩的费用全部要自费，还有生育津贴也是一笔损失。这部分损失应如何赔偿要看你跟公司如何谈判了，劳动法没有相关条件可引用。还要视乎你所在的城市有没有相关社保规范，建议到当地社保局作咨询。
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孕妇在工厂被员工打了工厂以打架闹事为理由开除孕妇工厂怎样经济补偿如果是员工违反单位规章制度单位是可以开除的，没有经济补偿。具体你要看规章如何写的
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