法律咨询

孕妇在工厂被员工打了工厂以打架闹事为理由开除孕妇工厂怎样经济补偿

民事相关

2014-12-22 21:00:55

如果是员工违反单位规章制度单位是可以开除的，没有经济补偿。具体你要看规章如何写的
你把开除的材料拿来看一下
孕妇一般不能解除。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

无故辞退员工应该怎么赔偿

工厂辞退员工

咨询者你好：按照约定标准计算。

经济补偿协议书

合同范本 324

经济补偿协议书

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司裁员怎么赔偿

公司裁员怎么赔偿

01:14

十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

劳动法解雇员工赔偿标准

劳动法解雇员工赔偿标准

工厂解雇员工

你好，涉嫌违法解除劳动合同，可以要求支付1个月工资赔偿，协商不成的，可向劳动局投诉或仲裁解决。

北京市事业单位聘用合同范本

聘用合同 324

北京市事业单位聘用合同范本

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

哺乳期被辞退如何赔偿

哺乳期被辞退如何赔偿

02:11

工厂劳动赔偿金如何计算

工厂劳动赔偿金如何计算

工厂员工打架

你好，工厂是不会负责的

最新临时务工劳动合同样本（城乡劳动者）

最新临时务工劳动合同样本（城乡劳动者）

工厂无故开除员工，工厂应该怎样补

你可申请劳动仲裁来维权，如果是违法解除劳动关系工厂应给付赔偿金。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2965

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2115

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1515

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1370

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1145

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1100

加载中