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员工重大过失标准
2019-06-30 05:02
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精选案例
婚姻法中对重大过失的认定
不是重大过失,是过错,离婚一般会考虑这个因素。
这样算不算重大过失。
你好,需要看具体的情况
交通事故中,老板以重大过失为由状告员工赔偿
1、根据《侵权责任法》的规定,司机在履行职责过程中造成的事故由单位承担赔偿责任。 2、从本案看,交通事故认定书认定司机负主要责任,伤者付次要责任,不能说明司机有重大过错。 3、司机未与物流公司签订书面劳动合同,可要求公司赔偿未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
员工交通事故工伤,公司有权已造成重大过失
工伤医疗期限内是不可以的。治疗结束后,也要结合重大过失的程度和公司规章制度、合同中的相关内容具体分析。
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