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签过保密协议跳槽
2019-08-04 07:10
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精选案例
签订保密协议是否应支付保密费?
企事业的员工在任职期间及离职后都有义务保守用人单位的商业秘密、技术秘密等,签订保密协议是否需要支付费用在于协议中用人单位是否有竟业禁止条款,如果存在此类条款,用人单位是需要向涉密人员支付一定补偿金的,否则此条款无效。
请问我可以找律师起诉该老师么?该老师在职期间我们每月有支付保密费,但离职了没有支付竞业禁止的费用
保 密和竞 业限 制不是一个概 念的。
我与今年2月与该公司解除劳动合同,但是现在该公司也没有给我所谓的竞业限制补偿费,请问律师我该怎么办呢?
如签订了保密协议,你是要承担保密义务的。如保密协议中有竞业限制的相关规定的,公司应支付经济补偿金竞业限制条款才生效。详询可致电陈志开律师。
签了保密协议能跳槽吗?违约要赔偿多少钱?
你好, 订立了保密协议,劳动者辞职并不需要支付违约金,但辞职后违反竞业限制约定的应当支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定,但禁业限制期限不得超过两年。 现劳动者想辞职,按照《劳动合同法》规定的条件和程序解除合同即可,竞业限制是解除合同之后才要履行的义务,解除合同之时不需要支付违约金。但解除合同之后,用人单位按月支付了经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
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