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签了保密协议能跳槽吗

2021-09-23 12:04
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导读:
在工作中,企业为了更好的保护公司的商业秘密,寻求更好的发展,在招聘劳动者时一般除了签订劳动合同之外,还会和劳动者签订一份特殊的保密协议,那么,签了保密协议能跳槽吗?下面就跟着找法网小编一起来详细的了解一下吧。

  一、签了保密协议能跳槽吗

  如果是在进公司的时候签订了相关的保密协议的话是可以跳槽,但该合同中的保密项是有效期在两年以内的,如果是在两年内作为该公司辞职后的员工也是要做到保密协议上面的,不然就是属于违法的,对方是有权利去进行上述,索要相关的赔偿的,相关的法律法规中的劳动法就有相关的规定的。

签了保密协议能跳槽吗

  二、保密协议的违约金一般是多少

  对于违约金的标准,《劳动合同法》第二十三条就规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  三、员工保密协议的期限一般是多久

  关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,而员工离职之后,便不再负有保密义务,实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后,知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务,这是法定义务。

  员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息,离职之后,员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

  以上是找法网小编为您详细介绍的关于签了保密协议能跳槽吗的内容,签了保密协议是可以跳槽的,只需要按照保密协议的约定,保护公司的秘密不对外泄露即可,但如果签订有竞业限制协议的就需要区分对待,若您还有什么法律上的问题,建议咨询找法网专业律师。

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