咨询专题
劳动法对工伤赔偿标准
2020-03-12 14:20
找法网官方整理
浏览
精选案例
工伤致残不按劳动法规定的赔偿标准赔偿可以吗?
如果是工伤的需要申请工伤认定,后申请劳动能力鉴定,然后按照工伤保险条例规定标准申请工伤待遇,如果单位没有帮员工购买工伤保险造成员工待遇损失的可以起诉用人单位赔偿.具体赔偿的金额根据劳动能力等级,伤残等级计算
劳动法工伤赔偿标准是怎样的?
根据工伤的伤害程度,主张不同的赔偿项目,注意时效问题,可以电话详细咨询。
劳动法工伤赔偿标准
属于几级工伤需要由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认定,以 认定的结果为准,只有认定的结果才可以作为赔偿的依据。 需要由专业的鉴定机构进行鉴定,以鉴定的结果为准,只有鉴定 的结果才可以作为赔偿的依据。
新劳动法+劳务派遣工伤事故赔偿标准和以前
赔偿标准每年都不一样的,因为某些经济数据会变更,但算法没有变化
点赞
分享
相关知识推荐
工伤赔偿标准是什么
工伤索赔
9999阅读
新劳动法的合同范本
合同范本
9999人浏览
各国工伤赔偿条例
工伤损害赔偿
9999人浏览
劳动法工伤赔偿标准
工伤索赔
9999阅读
工伤死亡一次性赔偿协议书
合同范本
9999人浏览
工伤赔偿是能取代民事赔偿?
工伤赔偿案例
9999人浏览
劳动法的工伤赔偿标准
工伤索赔
9999阅读
工伤赔偿协议合法范文
财会
9999人浏览
劳动法上关于工伤的赔偿标准是多少
工伤赔偿金
9999人浏览
劳工工伤赔偿金的赔付标准
工伤赔偿金
9999人浏览
罗壮志律师
广东集大成(广州)律师事务所
劳动工伤该如何去赔偿
01:31
9999人已看
离职当天结算工资吗
日工资计算
9999人浏览
劳动法工伤赔偿标准是怎样的
工伤索赔
9999阅读
离职当天结工资吗
日工资计算
9999人浏览
劳动法工伤赔偿金标准
工伤赔偿
9999人浏览
离职旷工怎么处理
离职旷工需处理。操作如下:1. 首次旷工,警告并责令反思;2. 再次旷工,通报批评并记大过;3. 第
股骨头坏死属于几级伤残等级
工伤伤残等级
9999人浏览
调去新的岗位不想去怎么办
可拒绝调岗。操作如下:1. 与用人单位沟通,明确表达不愿调岗的意愿及原因;2. 若沟通无果,要求用人
工伤股骨头骨折属于几级伤残
工伤伤残等级
9999人浏览
离职不等30天可以吗
离职方式可协商或书面通知。与用人单位协商一致即可即时离职;协商不成时,应选择提前三十日以书面形式通知
工伤股骨头骨折是几级伤残
工伤伤残等级
9999人浏览
在小餐馆工作,辞职后需要多久才能离开?
辞职后离开的常见方式有即时离职、提前30天通知、支付赔偿后离职。选择方式需依据用人单位是否存在过错及
没发工资公司跑路了怎么办
拖欠劳动报酬争议
9999人浏览
你好,假如本人来自崇州,想请教一下上岗证能提前多少天检,或者
处理方式:上岗证年检通常有两种处理方式,一是线上办理,二是线下窗口办理。选择建议:如果当地提供了线上
你好,如果我是浙江东阳的,请问一下,五一劳动奖章获得者退休待
处理方式:从法律角度看,处理五一劳动奖章获得者退休待遇问题,常见方式有查询地方政策、咨询人社部门及寻
睡了么,最近调岗,工资降低,可以回到原岗位吗
调岗降薪需和员工协商一致,单位擅自调岗降薪违法。你可先和单位沟通,要求回原岗位并恢复工资。若沟通不成
16岁算童工吗?
16岁不算童工,算未成年工。法律规定,未满16周岁的才是童工。单位招用童工违法,而招用未成年工是合法
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权