公司解散部门转岗规避
2020-03-05 04:16
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精选案例公司解散部门，员工被遣散你好，被辞退是可以要求支付赔偿的
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公司部门解散的赔偿问题公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
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公司部门要合并，给我转岗，如果不同意，离开时公司是否应该给赔偿如果单位要求你离开，公司应支付经济补偿金；如果合并不影响劳动合同继续履行、单位愿意让你留岗、你自己要离职，单位无需补偿或赔偿。
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公司部门解散您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
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