公司解散代通知金
2020-02-27 07:02
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精选案例关于公司解除合同赔偿及代通知金问题應當支付一年一個月的經濟補償金，由於公司是違法解除合同，應當支付相當於二倍經濟補償金的賠償金。請你收集好證據提起仲裁解決。
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代通知金和赔偿金能否同时并用可以主张双倍经济补偿金，对于待通知金只有在法定的情况下可以适用。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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可以要求代通知金赔偿吗?请病假需要履行手续； 单位违法解除劳动合同的，可以要求赔偿； 看案情处理
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员工代通知金不需要。
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