哺乳期公司解散
2020-02-26 01:21
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精选案例我在公司工作6年，现在处于哺乳期，现我隶属的部门解散（文职），领导决定三分之二人员改成销售，改签合同如要对新签订劳动合同作变更，需要双方协商一致；如不能达成协议，仍需按合同约定执行。
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我公司总部在北京，因为合肥分公司效益不好，总部要将其解散，但分公司内有处于孕期产期和哺乳期的员您好，如果合同跟总公司签订的，要承担赔偿金
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我产假10月底结束，我们公司部门解散了，其它员工都拿到了赔偿金，我是哺乳期该怎么获得我的权益，而您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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最近我产假快休完了，公司准备解散注销，自己还处于哺乳期，协助完之后给我办理个离职可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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