公司协议解散的规定
2020-02-18 05:26
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精选案例公司解散对孕妇的赔偿问题1、根据劳动合同法第44条和第46条的规定，应当支付2个月经济补偿金。 2、劳动合同法关于女职工三期不得解除劳动合同的规定，是指单位不能依照第40条和第41条解除劳动合同，而公司解散属于劳动合同终止，不符合法律规定的情形。因此，单位不会支付三期工资。
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公司宣布解散并与员工达成赔偿协议，之后公司因为赔偿金额太大想反悔，故意宣布不解散来拖欠赔偿金，怎么办可以申请劳动仲裁要求公司履行合同。
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公司解散，应该给员工的遣散费，不按照法律规定的给，怎么办？可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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或者公司解散，是否还要遵守保密协议？这要看你们的具体约定和相关证据
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