准许公司解散情形
2020-01-27 08:45
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精选案例公司解散赔偿非应员工原因变更用人单位的，由新的用人单位继承原用人单位的劳动时间，现在应该给你们2个月补偿金
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公司解散我们应该怎么样要求赔偿？按工作年限支付经济补偿金，每满一年补一个月工资。
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公司解散纠纷一、如果现在有人愿意承接你爸的股权，那么可以约定一个你爸接受的价格，然后如果A某也愿意以这个价格接受的话，则你们皆大欢喜，如果不愿意接受，则你爸可以自由转让。二、在没有人承接你爸股权的情况下，可以向法院申请解散公司，解散的话会履行清算程序，公司整体价值评估后，按照你爸占有的30%股权确认你爸的权益。你爸出资是20万，但是股权比例是30%，以工商登记的为准。三、你爸作为公司股东，可以按照公司章程约定的权益行使股东权利，不过鉴于只有30%的股权，除了重大事项，一般情况下你爸都无法起到决定性作用。建议你根据公司章程等公司内控制度对公司管理进行干预。希望我的回答能够帮助你解答部分疑惑！
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我在公司上班以3年8个月了、没有签劳动合同、没有买保险、现在公司突然解散应该如何赔偿？你好。1、劳动关系自用工之日前建立。2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，终止劳动合同的，可以要求对方支付经济补偿金，并补缴社保。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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