公司解散特征
2019-12-21 00:16
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精选案例公司提前解散如裁员方案未经职工讨论、公布，并报劳动局备案，可直接向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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公司整体解散除公司维持或者提高劳动合同约定条件与你续订劳动合同，你不同意续订的情形外，劳动合同到期后终止，公司仍应按照你的工作年限支付经济补偿金。按照你上面所说的，应该有2个月的经济补偿金。
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公司解散纠纷积极应诉，提出抗辩意见。如果对方是恶意诉讼的，一般不予支持。如果存在伪造证据，涉及职务侵占的，报警处理。
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公司解散纠纷可以在股权转让合同中约定较为完善的分步履行、分期付款的条款，并约定详细的违约责任条款。建议聘请律师起草。
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