要求公司解散
2019-12-06 14:35
找法网官方整理
浏览
-
精选案例我现在在哺乳期，公司要解散，要求我办理离职手续你好，根据劳动合同法的规定，这种情况公司是不得与你解除劳动合同的，如果违法解除，且客观上劳动合同没办法实际履行，你有权依据劳动合同法第八十七条的规定要求按照经济补偿金的两倍向你赔偿。正常情况下经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鉴于劳动纠纷案件的专业性，建议你请律师帮助你维权，如需法律服务，请联系
-
公司部门解散要求换岗位，能算辞退吗这肯定不能算是劳动者提出辞职
-
公司解散要求解除劳动合同,因员工不同意经济补偿年限,公司要求员工继续上班只发最低工资,合法吗?发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
-
请问律师，劳动纠纷在高院申请再审，审查期间公司要解散了，可否要求保全谢谢！公司解散或者破产，要保证和维护公司职工的正当利益，如果自己的正当利益受到损失，可以去当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁，维护自己的正当利益。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中