试用期辞职的离职证明
2019-08-02 09:41
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精选案例过了试用期一个月，公司辞退了我，但是人事吓唬我说自己不在辞职报告上签字，会在离职证明上写的考核不合格如果是能证明公司无理由解除合同的，要进行赔偿
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然后前台跟我说离职证明这些需要一个月才可以办好，这是怎么回事啊？为什么不给开呢？我是在试用期辞职的公司的做法不合理的，应该开具辞职证明，如果未开离职证明导致劳动者损失，需要承担赔偿责任的
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在试用期内，提了辞职。是否可以拿回上家公司的离职证明，如果当前公司不退还，是否合理？辞职，根据劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
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提了辞职，我想问一下在试用期内，是否可以拿回上家公司的离职证明，如果当前公司不退还，是否合理？产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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