咨询专题
试用期辞职规定
2019-06-26 19:20
找法网官方整理
浏览
精选案例
劳动法规定试用期辞职提前三天通知,但是单
您好,要看实际情况的,不能一概而论,需要提供更加详细的情况,以便进行综合分析。
劳动法试用期规定我想要辞职,但没工作满一
应当给工资。
我在厂里做了1个月单14天,上月工资发了,今天我要辞职,厂里规定试用期3个月、没蛮试用期、还要提前一
试用期提前三天书面辞职即可。
我在试用期间提出申请辞职,本来公司规定试用期未满提出辞职只需7天,工资按百分80才计算的。现在
建议你到公司所在地劳动部门投诉公司要求立即支付工作期间工资。
点赞
分享
相关知识推荐
员工试用期内辞职是否要承担责任
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期辞退如何规定的
无故辞退
9999阅读
试用期辞职申请书的范文
合同范本
9999人浏览
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
试用期辞退会产生怎样的后果
01:13
9999人已看
试用期辞职期间的福利怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期间辞职是否有工资
讨薪
9999阅读
新劳动法怎么规定的在试用期内辞职
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期员工辞职申请书范文
财会
9999人浏览
试用期离职要多久
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期离职规定
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期辞职申请书范文
合同范本
9999人浏览
劳动法试用期辞职规定
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期辞退劳动法规定
试用期辞退
9999人浏览
试用期辞职报告模板
试用期
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
劳动法试用期辞退员工的规定
孕妇被辞退
9999人浏览
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
试用期劳动合同法辞职规定
试用期
9999人浏览
学校把我招进去,没有到一年就被辞退?
若您不同意学校的辞退决定,首先可向学校提出异议,要求说明辞退理由。其次,如是有编制的教师,可向学校所
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
特殊工种员工公司一年不安排体检,是否合规?
处理此类问题,常见方式有沟通协商、要求体检或向相关部门反映。若工种确存职业病危害,应明确要求公司安排
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
离职后被要求返还已经领取的奖励,这合法吗?
对此类情况,常见处理方式为拒绝退还并协商或咨询法律意见。若公司坚持,应保留证据并考虑法律途径维护权益
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
工厂搬迁是否有搬迁费用?
工厂搬迁问题,常见处理方式是协商或解除合同并补偿。若搬迁对员工影响小,可不补偿;若影响大,需与员工协
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
上海员工医疗期怎么计算
上海医疗期计算如下:实际工龄十年下,本单位五年下为3月,五年以上6月。具体还需依规定细分,如工龄更长
离职通知书怎么写有法律效力模板
离职通知书需规范。操作如下:1.标题明确,含“离职通知书”及员工姓名;2.详述解雇原因、时间,引用《
跟国企签劳动合同是不是有编制?
对于国企劳动合同中的编制问题存在疑惑时,建议主动咨询国企的人事部门,或查阅相关的政策文件,以明确自己
劳动法年休是怎么规定的
劳动法年假问题,需按规处理。1.累计工作时长定年假天数,与单位沟通确认。2.单位未安排或未支付年假工
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权