关于拖欠工资的劳动法规定
2020-03-08 08:10
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精选案例我在皮革厂上班厂里拖欠工资一拖再拖从今年上班到现在才发一个月工资可以告里吗？不知道劳动法规定压工资压可以到所在地的劳动监察部门去投诉。
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人事也找我谈话说公司经济现状不佳无法按劳动法规定赔付我经济补偿金。等待咨询的时候恰巧碰到之前电销员工告公司拖欠工资，是不是就属于我自己自动离职？你不要乱签字，及时咨询律师
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公司未签订劳动合同，并拖欠工资，是否可以根据《劳动法》规定要求支付双倍工资，相应赔偿并要求补缴社保？你好，用人单位自用工之日起一个月内，没有签定书面劳动合同，劳动者有权要求按月支付2倍的工资，没有够买社会保险，你有权解除事实劳动关系，并要求公司补交或者赔偿损失。
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违反劳动法规。工资水平长期保持在国家规定的最低工资线以下，并且拖欠工资和社保在8至30个月以上。您好，很高兴为您解答。用人单位不得扣除您个人工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。建议向劳动监察大队投诉。
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