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劳动法拖欠工资赔偿
2019-11-25 06:55
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精选案例
拖欠工资不安劳动法
可要求支付工资、加班工资、经济补偿金等。如果公司辞退你,还可要求赔偿金。建议在律师帮助下准备证据并维权;必要时可电话联系我,我可为你进一步分析,告诉你法律依据及如何操作。
从未缴纳过社会保险,请问我们该如何向单位提出赔偿?赔偿的标准是什么?依据那些法律?
第一要看你父亲的年龄是关键 超过60周岁就比较难了 第二单位解除劳动关系 要支付补偿金 第三单位要为你父亲办理社保
劳动法对拖欠工资是如何规定的
您好!依您所述“劳动法对拖欠工资是如何规定的”的问题,我们为您做出如下回答和建议:一、单位应支付拖欠工资并支付赔偿金(责令金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:)
劳动法责任赔偿
你好,属于工亡,工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。) 3、供养亲属抚恤金标准 配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
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