咨询专题
公司如何正常开除孕妇
2019-07-12 06:04
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司胡编捏造事实说孕妇给公司造成重大损失而要求开除孕妇，孕妇该怎么办？
申请仲裁，要求公司举证。
公司结业孕妇应得到如何赔偿
不满2年支付2个月经济补偿金，超过2年支付2.5个月经济补偿金。
公司解散，孕妇如何赔偿
你好，赔偿六个月的工资
我想知道公司要是想开除孕妇。孕妇怎么才能
如果是计划内怀孕，而且孕妇没有严重违法公司纪律的行为，公司是无权解除劳动合同的，否则应按照工作年限，满一年支付双倍的赔偿。
点赞
分享
相关知识推荐
怎么辞退孕期员工
解雇辞退
9999人浏览
员工每天工资只有300多，罚款200多合法吗？
建议协商处理，或者申请劳动仲裁
实习生已成为正式员工，辞职需要提前一个月吗？
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知
公司要求员工在公司食堂吃饭，并强制扣除费用。是否违反劳动法
公司应当支付劳动报酬，公司这种行为违法，餐厅经理可以向劳动监察大队投诉公司，也可以直接向劳动人事争议
试用期被解雇了，还能申请赔偿吗？
试用期被公司开除，属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作的年
3月份发现怀孕了，我们怀疑跟从事的工作有关系，能不能去跟公司
这个原因一般不敢确定，你可以申请辞职，工作在你选择之前就确定了
问一下外包公司没项目安排，可以要求解除劳动合同并赔偿吗？
你好，如果长期没有项目安排导致员工无法正常工作，员工可以与公司协商解除劳动合同，并根据实际情况和法律
我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年，他们的劳动合同是每年一
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉：1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因工
我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
