咨询专题
公司如何正常开除孕妇
2019-07-12 06:04
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司胡编捏造事实说孕妇给公司造成重大损失而要求开除孕妇，孕妇该怎么办？
申请仲裁，要求公司举证。
公司结业孕妇应得到如何赔偿
不满2年支付2个月经济补偿金，超过2年支付2.5个月经济补偿金。
公司解散，孕妇如何赔偿
你好，赔偿六个月的工资
我想知道公司要是想开除孕妇。孕妇怎么才能
如果是计划内怀孕，而且孕妇没有严重违法公司纪律的行为，公司是无权解除劳动合同的，否则应按照工作年限，满一年支付双倍的赔偿。
点赞
分享
相关知识推荐
怎么辞退孕期员工
解雇辞退
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
个人离职证明怎么写
离职证明常见处理方式为自行撰写或请求原单位出具。若自行撰写，需确保内容真实完整；若请求原单位，应提供
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
十二个小时工作制时间怎么算
十二小时工作制需合规处理。具体操作：1.明确工作周期，如周、月等，确保总工时不超过法定标准；2.合理
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
实习工与学徒工有哪些特征
处理实习工与学徒工问题，常见方式有签订实习合同、明确师徒关系等。选择时需考虑双方权益保障、学习内容、
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
公司给予休假处理是否合规？
员工不遵守工作安排，常见处理方式为沟通、警告、处罚等。应先尝试沟通了解原因，沟通无果可给予警告，严重
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
每天下班被公司拖延5分钟，这算是违法吗？
下班被拖延处理方式：1.偶尔拖延：可与雇主沟通，提醒注意工作时间。2.经常拖延且不付加班费：收集加班
什么是非全日制员工
非全日制员工处理：1.明确用工性质，属正式员工但可口头协议。2.双方协商工作内容、时间等，可灵活安排
用人单位篡改个人档案怎么处理
处理用人单位篡改档案，可投诉、协商或诉讼。选择方式需视情况而定，投诉适用于轻微篡改，协商适用于双方有
员工面对工厂搬迁，如何有效地与老板协商？
对工厂搬迁，员工可与老板协商补偿或解除劳动合同。根据搬迁影响和个人情况，选择最合适方案，确保自身权益
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
