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老员工被裁员赔偿标准
2019-12-24 00:32
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精选案例
原公司被收购后,现公司裁员如何赔偿员工?
1、如果公司被收购后还会继续经营,且继续与你们保持劳动关系,则不存在补偿、赔偿的问题。 2、如果公司被收购后,或停止经营,或不与你们继续保持劳动关系,而是与兼并方形成劳动关系,则你们可要求兼并方承认你们之前的工龄。如兼并方不同意,你们可要求现公司支付经济补偿金。因此试用期不合法。
公司合并后裁员,被裁员工按工龄赔偿,在职的没有赔偿,请求被裁有赔偿没有
您好。如果属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;08年以前每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
公司裁员 做满一年的员工公司会给予被裁员
合法裁员支付一个月补偿金,违法裁员支付2个月赔偿金,拒付,诉讼解决。
商场里打工没有签合同的员工、到月底时被老
双倍工资。看你工作多久的。
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