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被裁员赔偿标准
2019-08-14 06:52
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精选案例
2003年去的2005年签的合同到2010年到期‘又从2010年干到2011年9月被裁员下岗。请给以些法律的援助。
你好,单位应该支付经济补偿金,每满一年为一个月的工资。协商不成的可到劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如需法律帮助请来电细谈
公司10月底就裁员过一次,公司又裁员 要我们签离职协议,补偿N 这样合理吗?
按劳动合同法的有关规定,公司解除劳动合同的,应提前一个月通知,不提前通知的,应补偿劳动者一个月的工资。同时公司还应有其他赔偿:工作满一年补偿一个月的工资,月工资是指合同解除前12个月的月平均工资。另外如果公司违法解除劳动合同,你还可以要求公司按双倍的工资补偿。如有需要可联系我,希望能帮到你。
孕妇被裁员赔偿
单位在女职工怀孕期间解除劳动合同违法,职工可申请仲裁要求继续履行合同,应该会得到仲裁委支持。如果单位不依法发放工资、或者解除合同,女职工可持劳动合同、医院出具的怀孕证明等到当地劳动部门投诉,请求劳动部门督促单位履行
公司裁员十年以上赔偿标准
按工龄计算一年赔偿一个月工资,如果单位裁员没有合理理由和合法程序,属于违法解除,则可以主张违法解除赔偿金(一年赔2个月工资)
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