公司裁员赔偿怎么谈
2019-08-11 14:21
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精选案例公司裁员赔偿如果公司违法解除合同，要给予双倍补偿金的赔偿
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公司裁员怎么才能得到赔偿如果员工违反公司规章制度而解除劳动合同的，不予支付经济补偿。 员工与公司对是否违反公司规章制度有不同看法，因此产生争议的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。公司违法解除劳动合同的，应支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。 案情复杂的，可委托律师代理。
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公司裁员赔偿问题用人单位经济性裁员，需要向工会说明情况，听取工会意见，并向劳动行政部门报告。否则，用人单位裁员很可能违法，公司违法解除，你有权获得经济赔偿金，按照你的情况如果是3月17日离职，你可以领取两个月工资的经济赔偿金。至于绩效工资和年终奖如果没有在劳动合同中有约定或者规章制度里有规定，你无权主张这一部分。
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公司无故裁员该怎么赔偿？你好，可先申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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