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企业裁员最高赔偿
2019-07-28 07:11
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精选案例
没有提出违约金的事项.请问人事这种做法是否合法?是否是应该是双倍的补偿?
你好,工作每满一年支付一个月的经济补偿金,按个人工资计算;满六个月不满一年的发放一个月的经济补偿金。因此公司应支付你三个月的经济补偿金,另外需在额外支付你一个月的工资。
关于企业裁员补偿问题
如果你是被公司裁员的 经应该 主张公司赔偿 如果你是被公司认可辞职的 就得不到公司的赔偿
我进公司4个月当时签了三年的合同!现在公司裁员!问一下赔偿标准!
1、裁员必须要有法定理由,而不能任意作出,否则就是违法解除; 2、违法解除的,可以要求恢复劳动关系或支付你赔偿金。
我公司现在正准备裁员,对吗?有最高只赔12个月的限制吗?
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
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