裁员赔偿缴税计算
2019-07-21 06:31
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精选案例我在一家私营企业工作，单位要裁员，单位和所有员工都未签订劳动合同，我该怎么办？1、如果没有与用人单位约定试用期的，劳动者工作不到半年的，可以支付半个月的经济补偿金，如果有约定试用期的，在试用期间解除劳动合同的，没有经济补偿金！！（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，年满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿最多不能超过十二个月。 ） 2、没有签劳动合同的，可以依据《劳动法》规定，用人单位未与劳动者签定劳动合同的，依然要支付双倍工资。
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我和公司的合同5月份就到期了，现在又听说要开始裁员了，我可以叫公司赔偿吗可以，建议你依法维权。如需帮助可以联系面谈
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我在单位工作9年，并不破产。员工全部辞退。我能赔偿多少钱。工资是按综合工资赔偿还是基本工资赔偿？你好，工资是按照你基本工资赔偿的
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公司裁员20人以上没有向员工说明原因和情况是否违法劳动法第41条。是否涉及非法裁员，还是2N1、违法 2、违法 3、按照双倍赔偿 建议委托律师申请劳动仲裁，帮助维护合法权益。
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