老员工裁员赔偿
2019-07-12 06:04
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精选案例老工伤致残员工提出赔偿你好，单位可以拒绝补助，由于没有申请工伤，并且早就过了工伤保险的期限，也不应当享受工伤待遇； 不过，关于2004-2006年的工资待遇，贵司很难摆脱这个责任，并且时效也不存在大的问题，如果发放，只需要基本工资即可。 如需帮助，可电话或预约时间现场咨询。
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动迁裁员和经济性裁员在对员工的赔偿上有什么区别吗？。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
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公司搬迁，不愿赔偿老员工，不让加班逼退老员工，招新员工加班是否合法可向劳动部门投诉
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公司裁员工资结了不赔偿怎么办可以申请劳动仲裁。
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