老师,你好!我公司有个老员工于1988年在我们公司工伤致残的,持有残疾证四级,那时未出台工伤保险条例,没有工伤认定书等材料。公司在2004-2006年期间,以停薪留职的方式保留劳动关系并交纳社保,员工在外谋职,未发工资,但没有签订任何停薪留职的协议,并于今年3月已办理了退休手续。现本人提出两个要求,一是对他本人残疾丧失劳动力做出补助,二是补发2004-2006年期间的工资。请问此员工的要求是否合法,如员工去仲裁的话,我们如何应对,谢谢!
损害赔偿
2013-04-27 18:49:25
共有3位律师解答
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你好，单位可以拒绝补助，由于没有申请工伤，并且早就过了工伤保险的期限，也不应当享受工伤待遇；
不过，关于2004-2006年的工资待遇，贵司很难摆脱这个责任，并且时效也不存在大的问题，如果发放，只需要基本工资即可。
如需帮助，可电话或预约时间现场咨询。 -
已经过了时效了
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你好，单位应当给予一定的补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
