企业没给员工劳动合同
2020-04-04 06:56
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精选案例企业不给员工签订劳动合同可以劳动仲裁，要求给付双倍工资。如果企业未缴纳社会保险，还可以要求企业补缴社会保险。
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企业以前没和员工签劳动合同怎么补救司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 2 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 员工入职后，公司应及时要求员工与公司签订劳动合同，若员工故意拖延不签订，公司应及时与他解除劳动关系，防止没有签订劳动合同获取双倍工资赔偿。，
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员工与企业签劳动合同未到期企业利用各种手段强迫员工解除劳动合同这样合理吗如果单位存在违法解除劳动合同事由可以可以通过法律程序维权。
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企业员工不愿加班是否可以解除劳动合同你好，这不是法定解除劳动合同的理由
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