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劳动合同分为
2020-01-10 08:25
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公司单方面修改劳动合同工资数额，分为工资和奖金，并在当月工资单中说明，如果员工没有提出异议，是否就属于默认？
咨询者你好：可以不接受。
请问劳动合同中工资可以合理拆分为哪几大块？
不管怎么拆，如果每月固定发，那最终都是按照工资条上的哦
我在 快递公司做了半年。公司已区域划分为题给我开除。我们之间没有劳动合同，还有俩个多
建议申请劳动仲裁维权。
内容是我清楚了解并同意公司考核分为优秀，并接受公司安排的岗位轮换，我同意解除劳动合同。
您向问什么呢？是不是问单位这种情况辞退合不合法？如果确实不能胜任工作，可以调整岗位。当然要看不能胜任是不是合理，不能作为单位解除合同的借口
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