不是劳动合同主体
2019-11-14 18:45
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精选案例在校生可以和企业签订劳动合同？劳动法不是规定在校生不具备签订劳动合同的主体资格么？既然不能签订劳动合不可以的...........
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法定代表人不变，公司主体变更，是否需要重新签订劳动合同还是签订变更劳动合同协议书？不影响原来劳动合同的效力。。。。
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变更劳动合同主体产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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现在劳动合同主体发生改变，但是员工不愿意变更主体，不变更劳动关系主体，请问该怎么处理。主体发生变更应当是新的劳动合同，之前的单位应当解决之前的问题
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