咨询专题
公司不给法定节假日
2020-03-15 03:55
找法网官方整理
浏览
精选案例
如果有公司规定,在法定节假日内可以不给员工发放相应的工资算不算犯法,而且我没有签劳动合同。
可以通过向当地劳动监察大队投诉维权解决。
法定节假日公司要求强制加班,不给加班费还不让请假怎么办?可否维权
可以向劳动监察大队投诉。
我在一家公司上班2年小时,公司不给我买社保,国家法定节假日也不给加班费,也不补假,也不给加班费,我该
收集相关证据,包括但不限于劳动合同、工资条等证明劳动关系及能支持你主张的证据后,申请劳动仲裁。
问:阴历二十七请假回家了,过年七天法定节假日不给算,公司这么做合法吗?
你好,属于法定节假日的话需要有工资的,可以去劳动局部门申请劳动仲裁
点赞
分享
相关知识推荐
企业如何上市
企业法律顾问
9999阅读
公司没有法定节假日如何办
劳动合同纠纷
9999阅读
端午节福利申请报告
合同范本
9999人浏览
王倩倩律师
广东晋存律师事务所
公司需要刻哪些章
01:14
9999人已看
公司资质是什么
9999阅读
公司如何注销
企业法律顾问
9999阅读
公司没有法定节假日怎样办
劳动合同纠纷
9999阅读
公司交税的标准
公司税务
9999阅读
国家法定节假日公司不放假怎么办
法定节假日工资
9999人浏览
我在酒吧工作,公司罚款1000,小费收费合法吗?
视造成的经济损失和过错程度而定
没有签订铁路实习合同
您好,依据学校的规定办理
临时工七天后能辞职吗?在工厂工作
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
实习生签订实习协议后,公司压半个月的工资合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
你好非在校生签署的实习协议有效吗
非在校生签署实习协议,应确保合法合规。选择实习单位时,要核实其合法资质,明确双方权益。签订协议前,建
临时工合同三个月做了一个月走了违约金扣了百分之四十不对吧
针对违约金问题,常见的处理方式包括与雇主协商、申请劳动仲裁或通过法律诉讼解决。选择哪种方式取决于您的
国企给员工的处分不合理不公平如何申诉
对国企处分不满,可投诉。具体操作:1.收集证据,证明处分不合理、不公平;2.先尝试与国企内部沟通解决
已签两次劳动合同在中山,第三次单位单方面不续签。是否判定违法
你好,请问具体是什么情况,可否详细说说,以便更好地帮助你。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权