咨询专题
国家法定节假日三薪怎么计算
2020-03-04 06:17
找法网官方整理
浏览
精选案例
国家法定节假日公司不给三薪
劳动法律和国务院法定节假日办法规定,法定节假日是不能调休的.应支付工资的300%.协商不成可申请劳动仲裁
国家法定节假日上班的没有五险一金是不给三薪的是吗?
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动监察大队投诉的!
劳务合同的工人是否享受国家法定假日的三薪
劳务合同的工人是可以享受国家法定假日的三薪
请问法定假日三薪的计算方法
你好,可以委托律师起草的,如需帮助,可加微信
点赞
分享
相关知识推荐
节假日三倍工资怎么算
9999阅读
节日加班工资三倍应该怎么计算
劳动合同纠纷
9999阅读
端午节福利申请报告
合同范本
9999人浏览
春节三倍工资的期限是多少
劳动合同纠纷
9999阅读
春节假期三倍工资是哪天
劳动合同纠纷
9999阅读
法定节日三倍工资怎样计算
劳动合同纠纷
9999阅读
节假日三倍工资算4倍吗?
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动法三薪怎么算
劳动法案例
9999人浏览
节日加班工资三倍怎么算式
劳动工伤
9999阅读
法定节假日上班3倍什么算出来
法定节假日
9999人浏览
劳动法规定三薪怎么计算方法
工资福利
9999人浏览
法定节假日三倍工资怎么算的
劳动合同纠纷
9999阅读
国家规定假期三倍工资怎么算
劳动合同纠纷
9999阅读
我和公司签了三方,但是考上军队文职后还需要交违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者
公司莫名其妙将我开除,逼迫我主动离职,不想支付赔偿金
若公司解雇你但拒绝支付赔偿金,首先与公司沟通,明确其拒绝支付的理由。其次,收集证据,如劳动合同、工资
假如你向劳动局投诉会带来什么后果
根据当地的政策确定
离职没发工资,违法吗?
你可以申请劳动仲裁,或者去劳动监察大队举报
你好非在校生签署的实习协议有效吗
非在校生签署实习协议,应确保合法合规。选择实习单位时,要核实其合法资质,明确双方权益。签订协议前,建
临时工合同三个月做了一个月走了违约金扣了百分之四十不对吧
针对违约金问题,常见的处理方式包括与雇主协商、申请劳动仲裁或通过法律诉讼解决。选择哪种方式取决于您的
国企给员工的处分不合理不公平如何申诉
对国企处分不满,可投诉。具体操作:1.收集证据,证明处分不合理、不公平;2.先尝试与国企内部沟通解决
已签两次劳动合同在中山,第三次单位单方面不续签。是否判定违法
你好,请问具体是什么情况,可否详细说说,以便更好地帮助你。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权