劳动法关于修改病假条
2019-10-05 02:05
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精选案例关于合同原件修改的问题需要看乙方修改的条款涉及的是什么问题，如果是关于合同买卖标的物、数量、价格等主要条款，则该合同应当认定为不成立，如果修改的是非实质性的条款，一般会认定有效，除非你及时提出不认可修改该处的意见。
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劳动法有对于病假条有规定医院等级么？没有明确的规定，一般掌握在乡镇医院出具的诊断证明，单位也可灵活掌握，但要更具人性化管理即可。法律没有规定医院等级。但是我个人认为，只要国家认可的正规医院，不管国家的还是民营的，尤其还是医保定点的，医生开出的病假单就应当认可，公司无权不接受。
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关于合同修改问题进行咨询原来的合同是合法有效的，应当予以执行，请及时同我联系，给你提供帮助。
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非正常班7天之内辞职不发工资，班长跟我说试用期过了晚上要加班，一样不发工资，这五天都白干了吗？向劳动监察大队投诉，这种问题公司明显违法，试用期一样要按实际工作时间发工资，即公司要发给你5天的工资
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