工伤认定时间超过期限
2020-04-07 02:52
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精选案例1,这起事故是否属于工伤? 2,现在提出工伤认定,有没有超过相关时间规定?是否属于工伤，首先要看这个工厂是否有合法的营业执照，有的则是工伤，没有则按雇佣关系处理。
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超过了工伤认定时间如何办尽快进行鉴定，委托律师办理
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工伤认定期限是多少天？第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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**酒店工伤个人认定期限一 工伤认定期限为一年 二 请求酒店申报工伤（到劳动局） 三 如果酒店迟延不申报，个人可以申报 四 工伤认定成功之后，申请劳动能力鉴定（劳动局） 五 接下来就可以计算出工伤待遇的金额，申请劳动仲裁 程序较长，劳动者可能等不及，那就与酒店和解。
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