劳动法对产假工资待遇
2019-11-28 15:25
找法网官方整理
浏览
-
精选案例劳动法对产假的规定是怎样的？一般情况下是90天，晚婚晚育的120天，产假期间的工资应当照常发放。
-
产假期间如何享受工资待遇女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。
-
劳动法对女教师赶上寒暑假是否可以顺延产假？可以顺延的
-
公司工资待遇不合劳动法你好！不合法，可以要求支付加班费。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中